Il codice etico (estratto)

“…Il codice etico è uno strumento utile a preservare il valore e l’integrità della Società nel tempo. Terme di San Giuliano S.r.l. (TSG), nello svolgimento delle sue attività, si è da sempre impegnata nell'applicazione e nell’osservanza di rigorosi principi, distinguendosi per serietà, affidabilità e professionalità.

Pertanto, al fine di formalizzare i valori fondamentali ai quali TSG si ispira, è stato definito il Codice Etico, strumento di deontologia aziendale, con l’obiettivo di diffondere i principi e gli standard di comportamento alla base dell’attività.

Tutti i dipendenti e i collaboratori di TSG si devono adoperare per garantire e mantenere in ogni momento i più elevati standard.

Il Codice Etico è un punto di riferimento per le attività di ogni giorno. Tutte le azioni o le relazioni tra le persone e verso il mondo esterno, hanno degli effetti sulla Società.

I dipendenti e i collaboratori, con il loro atteggiamento, contribuiscono a determinare l’immagine di TSG; per questo devono sempre adottare un comportamento rigoroso…

…I dipendenti e i collaboratori di TSG, nello svolgimento delle proprie mansioni devono essere gentili ed educati. Devono trasmettere un’immagine sobria e allo stesso tempo elegante.

Nei rapporti interpersonali con i clienti ma anche con i colleghi, devono assumere un atteggiamento riservato e strettamente professionale, con cortesia e disponibilità.

L’integrità professionale, l’onestà, il rispetto degli impegni sono comportamenti che portano fiducia verso la Società. La violazione di questi valori, eventuali azioni non corrette o contro la Legge, possono causare danni rilevanti, di immagine, di reputazione e di credibilità.

La molteplicità di interessi e contesti socio-economici con cui TSG interagisce, unitamente alle modalità di organizzazione, impone l’impegno di tutti per assicurare che le attività della Società siano svolte nell’osservanza della legge, in un quadro di concorrenza leale, con onestà, integrità, correttezza e buona fede, e nel rispetto degli interessi legittimi dei clienti, dipendenti, partner commerciali e finanziari e delle collettività in generale.

I principi contenuti nel Codice Etico si applicano ai Dipendenti, ai Collaboratori Esterni (consulenti, agenti, prestatori di servizi) e agli altri soggetti che intrattengono rapporti con TSG, e rappresentano un esplicito riferimento nello svolgimento dei propri compiti e funzioni (interni o esterni), nella convinzione che l’etica nella gestione degli affari vada perseguita congiuntamente alla crescita economica dell’impresa, mantenendo saldi i principi espressi nel presente Codice.

Tutti i soggetti cui il Codice Etico si rivolge dovranno agire avendo sempre presente le normative di riferimento e i principi espressi nel presente Codice, in ogni contesto, mercato o realtà geografica si trovino ad operare, sia in Italia che all’estero (pur in considerazione della diversità culturale, sociale e economica dei vari Paesi), agendo nel rispetto degli interessi delle comunità locali e più in generale, della società civile.

PRINCIPI GENERALI

2.1. In qualità di membro della comunità, TSG si impegna a far rispettare, al proprio interno e nei rapporti con l’esterno, le leggi vigenti, comprese le normative che regolano la concorrenza, sia sul mercato nazionale che internazionale.

2.2. TSG assicura nella conduzione degli affari il rispetto dei principi etici universalmente riconosciuti e sanciti negli standard internazionali, quali:

- la trasparenza e la diligenza d’azione;

- la correttezza;

- la lealtà;

- l’onestà e l’imparzialità;

- la salute e la sicurezza.

2.3. TSG si impegna a non discriminare arbitrariamente, in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e alle credenze religiose, i propri dipendenti, clienti, fornitori, azionisti e interlocutori in genere.

2.4. TSG non finanzia e non eroga contributi, vantaggi o altre utilità ai partiti politici, e alle organizzazioni sindacali dei lavoratori, né a loro rappresentanti o candidati, sia in Italia che all’estero, fermo il rispetto della normativa applicabile.

2.5. TSG persegue i propri obiettivi economici attraverso l’esperienza, l’attenzione alle esigenze del cliente e la costante ricerca dell’eccellenza nella qualità di prodotti, respingendo il ricorso a forme sleali di competizione o a comportamenti illegittimi o scorretti nei confronti di qualsivoglia interlocutore (clienti, fornitori, azionisti, dipendenti, pubbliche autorità, concorrenti, ecc.). In particolare sono vietati comportamenti che possano risultare pregiudizievoli per l’interesse e/o l’immagine della Società.

2.6. TSG si impegna a implementare e mantenere efficienti sistemi organizzativi di controllo volti a vigilare e, possibilmente, prevenire la messa in atto di comportamenti in violazione delle norme su menzionate da parte di dipendenti e collaboratori.

2.7. TSG tutela e valorizza le proprie risorse umane, attraverso l’applicazione di principi di correttezza nelle fasi di selezione, valutazione e formazione del personale.

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